El Sindicato CCOO ha solicitado a la Administración Regional que publique y ponga a disposición todas las vacantes antes de adjudicar las plazas obtenidas en el concurso y antes de seleccionar el destino, así como las que no surgieron en el concurso de traslado, con el objetivo … Hacer Oportunidades de empleo público compatibles con la movilidad Las personas que ya sean funcionarios o funcionarios permanentes del Consejo de la Comunidad de Castilla-La Mancha.
Así lo afirmó este lunes en rueda de prensa Carmen Juste, secretaria autonómica de la Federación de Atención al Ciudadano de CCOO, acompañada de Ana Delgado, secretaria de la federación de educación, y Juan Bautista González, coordinador del sector autonómico.
En cada llamada, el trío advirtió sobre acciones arbitrarias por parte de los gobiernos locales. Explicaron que en propuestas anteriores de empleo público eliminaron todos los puestos vacantes, mientras que en la propuesta de 2025 fueron eliminados únicamente de conformidad con la Ley N° 20/21 de 28 de diciembre (Sobre Medidas de Emergencia para Reducir la Temporalidad en el Empleo Público).
Juste dijo que se violaba el derecho de los trabajadores a la movilidad si aprobaban y El puesto que quieren no estará disponiblepodrían tener que ir a otra provincia y lo que eso podría significar para sus circunstancias personales.
González agregó que durante la última convocatoria, la junta eliminó proactivamente todos los escaños. “Creo que me parece correcto porque sabemos que ese es el procedimiento y es más transparente. Todas las vacantes están a disposición de opositores que hayan sido aprobados y estén seleccionando los turnos que les corresponden”, dijo el coordinador de la unidad regional del sindicato.
CCOO ha señalado que esta convocatoria para 2025 sorprende porque el Gobierno cambió el criterio “y lo limitó al mínimo permitido por la ley, que es viajar únicamente a los lugares donde se ha realizado la convocatoria, lo que genera malestar cuando la gente ya tiene expectativas sobre el destino”.
Para ello, los sindicatos exigen al Gobierno de Castilla-La Mancha, y en particular a la Dirección General de la Función Pública, corregir los criterios de distribución de nombramientos, ofrecer todos los puestos vacantes en el poder ejecutivo a quienes hayan superado el proceso de selección y negociar con los sindicatos estos criterios.
El 6 de marzo, CCOO envió una carta al director general de la Función Pública, en la que planteaba todas estas cuestiones, pidiendo al sindicato que las recordara en cada mesa de negociación y exigiendo transparencia, planificación y respeto a los derechos y destino de los funcionarios públicos.
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