Yakarta, CNN Indonesia —
PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) manifestó su disposición a desarrollar recursos humanos (RRHH) jóvenes competentes y adaptables a través de su apoyo al Programa Nacional de Pasantías iniciado por el Ministerio de Mano de Obra (Kemnaker). Este programa se considera un paso estratégico para unir las necesidades de la industria con los posibles nuevos trabajadores graduados.
Como parte de este compromiso, BSI brinda oportunidades para que los pasantes desarrollen habilidades técnicas y no técnicas mientras comprenden la cultura laboral en la industria bancaria de la sharia. En 2025, BSI participó en este programa y contrató a 524 aprendices que se ubicarán en varias sucursales en toda Indonesia.
En Inicio de la incorporación Programa de pasantías gubernamentales, el secretario corporativo de BSI, Wisnu Sundar, explicó que el crecimiento de la industria bancaria de la sharia, incluida BSI, requiere el apoyo de recursos humanos competentes para poder proporcionar contribuciones óptimas.
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“La industria bancaria sharia está experimentando un crecimiento significativo, especialmente BSI, que está creciendo a un ritmo superior al de la industria bancaria nacional. Este logro ciertamente requiere un papel fuerte de recursos humanos que sean competentes en su campo para que puedan proporcionar contribuciones óptimas a la industria bancaria sharia”, dijo en una declaración escrita, el sábado (29/11).
Él cree que la generación más joven tiene un papel importante a la hora de lograr cambios a través de ideas nuevas, disciplina y la capacidad de crear un impacto positivo. Actualmente, alrededor del 50 por ciento de los empleados de BSI pertenecen a la generación Z y a los millennials.
Como partidario del desarrollo del talento, BSI brinda a los aprendices aprendizaje relacionado con la transformación y la integridad, la transformación digital y los servicios bancarios inclusivos de la sharia.
Fortalecimiento habilidades blandas y comprender los servicios es parte de los preparativos para aumentar la capacidad de los jóvenes talentos. BSI tiene actualmente más de 22 millones de clientes, por lo que la calidad del servicio es el foco principal en el desarrollo de recursos humanos.
BSI también enfatizó su compromiso de ampliar los programas de desarrollo de recursos humanos a través de la capacitación, la certificación de competencias y el fortalecimiento del ecosistema de aprendizaje digital en línea con los desarrollos industriales.
Prácticas BSI Bibit
Además del Programa Nacional de Pasantías, BSI constantemente abre oportunidades para nuevos graduados a través del programa BSI BiBit. Este programa es un aprendizaje estructurado para graduados de SMA/SMK, D1, D3 y S1.
Desde su lanzamiento, más de 1.600 participantes de entre 20 y 24 años han participado en BiBit BSI y han ocupado puestos ejecutivos o de personal en el servicio. primera línea ni oficina administrativa según área de especialización.
BiBit BSI es parte del compromiso de la empresa de apoyar la política económica de 2025, especialmente aumentando una fuerza laboral competente y lista para trabajar. Se puede acceder a la información de registro a través de la plataforma oficial de contratación de BSI.
Para obtener información, BSI enfatiza que todo el proceso de contratación es gratuito e insta al público a tener cuidado con las partes que actúan en nombre de BSI. La validación de la información oficial se puede realizar a través del sitio web de la empresa y los canales de comunicación de BSI.
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