El Sindicato del Sector Financiero ha criticado duramente al Commonwealth Bank Australia (CBA) por eliminar 300 puestos de trabajo después de que el banco más grande de Australia anunciara un plan de 90 millones de dólares para una fuerza laboral habilitada por IA.
CBA anunció el martes que su Programa Future Workforce de tres años ayudará a los empleados a desarrollar habilidades y desarrollarse con la naturaleza cambiante del trabajo.
Un nuevo portal mapeará cada función y mostrará a los empleados qué trabajos pueden realizar en función de sus habilidades actuales.
También identifica brechas de habilidades y destaca oportunidades de capacitación, incluido el aprendizaje de IA.
El jefe de la CBA, Matt Comyn, dijo que las empresas y los empleados debían prepararse para un futuro en el que la IA desempeñara un papel más importante.
“Australia necesita ser realmente buena en la adopción de esta tecnología y todo lo que deriva de ella”, afirmó.
“Este es un tema en el que hemos estado pensando durante algún tiempo”.
El jefe de la CBA, Matt Comyn, dice que las empresas y los trabajadores deben prepararse para un futuro en el que la IA desempeñará un papel más importante. Imagen: NewsWire / Nikki Short
Comyn señaló que la adopción de la IA sería desigual en toda la economía debido a su rápido desarrollo y las diferentes formas en que se implementa.
“El impacto será desigual y no es seguro qué tan rápido será, pero estamos tratando de adelantarnos”, dijo.
El sindicato dijo que el banco debería utilizar el programa para apoyar a los trabajadores despedidos por los recortes de empleo, apenas unas semanas después de que la CBA informara una ganancia semestral récord de más de 5.000 millones de dólares.
Se espera que los recortes afecten a las personas en la banca minorista, comercial e institucional y a los recursos humanos.
CBA registró recientemente una ganancia semestral récord de más de 5 mil millones de dólares. Imagen: NewsWire / Monique Harmer
La secretaria nacional del FSU, Julia Angrisano, dijo que la pérdida de cientos de empleos era completamente inaceptable y que la introducción de la IA no debería realizarse a expensas de los empleos seguros.
“Durante años hemos visto a la CBA continuar recortando cientos y cientos de puestos de trabajo mientras cosecha miles de millones de dólares en ganancias. Hemos escuchado innumerables historias de empleados de la CBA que fueron arrojados a la pila de despidos y abandonados a su suerte al capricho del banco”, dijo.
“Es por eso que nuestro sindicato ha luchado arduamente para lograr un mejor apoyo para los trabajadores: protecciones más sólidas al introducir IA o nueva tecnología en el lugar de trabajo y apoyo real para que los trabajadores se vuelvan a capacitar y se reubiquen en otras áreas del convenio colectivo.
“Estos son los mismos trabajadores que ayudaron a generar las enormes ganancias de CBA. Lo mínimo que puede hacer el banco es volver a capacitar y volver a capacitar a los trabajadores y darles la oportunidad de permanecer en CBA”.
Los despidos no estaban específicamente relacionados con la IA, a diferencia del año pasado, cuando un chatbot de IA eliminó 45 puestos de trabajo, lo que generó un desafío en la Comisión de Trabajo Justo.
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