Las empresas australianas no están afrontando las malas conductas, según ha revelado el organismo de control empresarial. Una de cada tres empresas no tiene su propio sitio web de denuncia de irregularidades y una de cada cinco no tiene su propia línea directa.
Las cifras provienen de una encuesta encargada por la Comisión Australiana de Valores e Inversiones (ASIC), que encuestó a 134 empresas que informaron haber recibido 8095 divulgaciones entre el 1 de julio de 2024 y el 30 de junio de 2025.
El comisionado de la ASIC, Alan Kirkland, dice que las empresas deberían compararse con las conclusiones del informe del regulador empresarial.Crédito: Óscar Colmán
Los denunciantes han desempeñado un papel crucial en la identificación y exposición de irregularidades, incluidos los escándalos que llevaron al lanzamiento de la comisión real bancaria, pero continúan enfrentando riesgos. El ex cobrador de deudas Richard Boyle se salvó de la cárcel este año después de ser procesado por exponer prácticas poco éticas de cobro de deudas.
En febrero, se presentó al Parlamento un proyecto de ley independiente liderado por un partido para mejorar la protección de los denunciantes, incluida una nueva autoridad de protección de los denunciantes, pero fue rechazado en el Senado a favor de nuevas consultas gubernamentales.
El último cuestionario de la ASIC encontró que el 69 por ciento de las divulgaciones se realizaron a través de un sitio dedicado a denuncias de irregularidades o una línea directa y la mitad se hicieron de forma anónima.
El regulador corporativo dijo que las mejores prácticas, los períodos de investigación y los resultados de los programas de denuncia de irregularidades variaban entre las empresas australianas, pero aquellas con prácticas más estrictas generalmente tenían tasas de divulgación más altas.
Casi una cuarta parte de las empresas encuestadas dijeron que no habían recibido ninguna divulgación, mientras que la tasa media de divulgación (el número de divulgaciones por cada 100 empleados) fue de 0,22, que según la ASIC estaba “en el extremo inferior”.
Sin embargo, el informe señaló que esto podría deberse a: una falta de confianza en los procesos internos y una menor sensación de seguridad al informar inquietudes, un ambiente de trabajo positivo donde los problemas se resuelven tempranamente fuera de los canales formales de denuncia de irregularidades, o el tamaño, la estructura o la naturaleza de las operaciones de una empresa.
About The Author
