Tubos Reunidos ha presentado oficialmente su ERE ante el Ministerio de Economía, Trabajo y Empleo. Despedirá a 285 empleados, 16 menos de los 301 previstos inicialmente. Hace unos días, la empresa afirmó haber compensado esa cifra mediante renuncias voluntarias. De las 285 salidas, 205 fueron despidos voluntarios, incluidos 152 en Amulio y 53 en Trápaga, mientras que 80 fueron despidos temporales, incluidos 70 en Amulio y 10 en Trápaga, quienes comenzarán a dejar la empresa a finales de este mes, según documentos presentados el lunes por la noche y remitidos al sindicato. Si se trata de un retiro voluntario, el horario de salida es del 31 de marzo de 2026 al 30 de junio de 2027.
Las condiciones económicas para la separación voluntaria están condicionadas a que “los despedidos no impugnen su cese, a la inexistencia de sentencia colectiva que considere inválido o inaceptable el ERE” y a que la empresa “celebre con sus acreedores un acuerdo de refinanciación que le permita trabajar en su viabilidad”, que la empresa reconoció por escrito que estaba “seriamente comprometido”. Sólo 80 trabajadores temporales están exentos de estas condiciones y recibirán 33 días de compensación salarial por año, con pagos mensuales limitados a 24 días.
En cuanto a la renuncia voluntaria, el trabajador recibirá una indemnización equivalente a 45 días de salario al año, pagaderos hasta 24 veces al mes, “sujeto al cumplimiento de las condiciones anteriores”, además de una cantidad lineal de 1.500 euros al año, pagaderos hasta 10 veces al año.
En la comunicación de la empresa con los sindicatos, la dirección lamentó la falta de acuerdo con las partes sociales y señaló que, pese a ello, la decisión final de la empresa “no sólo mejora la oferta económica final para el personal temporal” sino que demuestra “la clara intención siempre expresada por la empresa de que este ERE se aplique únicamente al personal temporal y a todos aquellos que cumplieran con el plan de renuncia voluntaria presentado por la empresa durante las citadas consultas”. “Con esta decisión, Tubos Reunidos busca agilizar sus opciones de acuerdos de refinanciación con acreedores y entidades bancarias que le permitan trabajar hacia la viabilidad”, que reiteró su “compromiso serio”. De hecho, su reiterada negativa a negociar un acuerdo social para implementar medidas de viabilidad, ampliamente explicada durante la consulta, “plantea un obstáculo adicional importante para la viabilidad de la empresa”, reprochó a los sindicatos.
Representantes del comité que mantiene la huelga indefinida en la planta de Amulio dijeron que no han realizado cambios en la postura de ERE, que sigue manteniendo el cierre de la acería, más allá de un informe formal a las autoridades laborales. El representante de ESK, Gorka Abaskal, dijo: “Sabemos que este camino sigue siendo un desafío para ERE y una movilización para lograr un futuro para la empresa y nuestro trabajo, ya sean los puestos de trabajo de aquellos que se ven amenazados por las tácticas manipuladoras de la empresa o los puestos de trabajo de otros empleados. Sabemos que la lucha continúa y todavía no podemos detenernos a menos que salvemos la planta siderúrgica, protejamos la logística y aseguremos conjuntamente el futuro de todos los trabajos de tuberías”.
Además, los centros cuestionaron la “voluntariedad” de los despidos, que afirmaron que se consiguieron “como resultado de manipulación, chantaje, amenazas de cierre o trampas”. Excepto por las últimas 80 “personas que no tuvieron la posibilidad de elegir no ofrecerse como voluntarios”. “La gente que está saliendo a la calle está siendo despedida, puede que se les indemnice o no, pero siguen siendo despedidos”.
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