El mercado laboral todavía sufre un desajuste entre oferta y demanda y continúa complicando la situación para las empresas en sectores clave de la economía, como los servicios. El año pasado, las empresas no lograron encontrar trabajadores para cubrir 152.677 puestos … La cifra, que no se registraba desde 2013, cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) empezó a contabilizar esta variable en su encuesta trimestral de costes laborales, supone un aumento del 51% respecto al año anterior a la pandemia. Paradójicamente, en un país donde 2,5 millones de personas están desempleadas, los puestos de trabajo siguen desiertos, lo que sitúa a España entre los mejores del mundo. Los mejores empleos en Europa y la OCDE.
La economía sigue creando empleos, pero no logra abordar los problemas que se repiten más o menos año tras año. ¿Cuál es la razón? En algunos casos, el motivo es la falta de cualificación; En otros países, el envejecimiento de la población y, por lo tanto, el envejecimiento de la fuerza laboral y la reducción de la población en algunas áreas, hacen que las carreras sean menos atractivas, ya sea debido a los salarios, los horarios de trabajo o la falta de flexibilidad en las carreras que ofrecen las empresas, como las de camarero. Da respuesta al problema tan arraigado de que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no sea parte de la solución y no pueda acompañar a los desempleados a volver al trabajo.
La falta de comprensión de las necesidades actuales de la estructura productiva, los sistemas de capacitación obsoletos y los incentivos de contratación que no se centran en la población objetivo hacen que la organización dependa de la fuerza laboral. servicio inútil El objetivo es reducir el desempleo estructural. Se utiliza principalmente para pagar prestaciones por desempleo y representa sólo el 2% de las oportunidades laborales. Este desequilibrio elimina efectivamente el incentivo para que los empleadores envíen vacantes al servicio público. En muchos casos, un familiar o un amigo acude a la oficina de empleo.
Ofertas de empleo por departamento
activo
Por trimestre/cantidad
Ofertas de empleo por sector de actividad
Por trimestre/cantidad
A pesar de un número récord de vacantes, España todavía tiene una de las menos vacantes de la UE. Los últimos datos de Eurostat muestran que la tasa de desocupación En nuestro caso 0,9% – Hay una vacante por cada 100 puestos, frente al 3,2% en la zona del euro. Las tasas más altas se dan en los Países Bajos (4,1%), Bélgica (3,8%) y Malta (3,4%). En el extremo opuesto, Rumania (0,6%), Bulgaria y Polonia (ambos 0,8%) y España tienen las proporciones más bajas. ¿Cómo explicar estas diferencias? La composición de la estructura empresarial de un país difiere de la de otro, y esto también afecta a la elaboración de estadísticas.
Las vacantes en España han aumentado en casi 52.000 desde el año anterior a la pandemia
Es en medio de estos resultados de las estadísticas europeas en los que se escudan tanto el Gobierno como los sindicatos, asegurando que no hay problemas para cubrir las vacantes en España. Creen que las ofertas de empleo están estrechamente relacionadas con las ofertas de empleo. duras condiciones Mano de obra proporcionada por la empresa, como horarios o salarios bajos. Muy al contrario de la opinión de las organizaciones empresariales; Todos coinciden en que las estadísticas no reflejan correctamente los problemas de España.
Las pequeñas empresas tienen mayor peso
Un nuevo estudio sobre la oferta de empleo realizado por Cepyme recuerda que oficialmente hay más de 150.000 ofertas de empleo, pero advierte de que la cifra es “significativamente superior debido a la complejidad de medir a las pymes”, haciéndose eco de varios expertos laborales consultados por ABC que concluyeron que España tiene las tasas de vacantes registradas más bajas que Europa y que las micropymes representan una gran parte de la economía española. Por lo tanto, los datos del INE tampoco reflejan datos de sectores como la agricultura y, por lo tanto, son sólo una instantánea de la situación de las medianas y grandes empresas, que es muy diferente de la situación de las empresas más pequeñas, donde palabra de boca Se convierte en la mejor herramienta para encontrar los profesionales que buscas.
Perfil calificado
Por una razón u otra, algunos puestos siguen vacantes, lo que se suma a otra dificultad que la empresa ha tenido que superar desde hace varios años: retener el talento. La lealtad se ha desvanecido; La nueva generación cambia de trabajo y de camisa al mismo ritmo; no dudan en abandonar las empresas en busca de nuevas perspectivas laborales, especialmente las altamente cualificadas.
Las empresas no pueden retener talentos. El salario, factor clave en el cambio de puesto y de camiseta de la nueva generación
En algunos casos, el motivo es la necesidad de desarrollo profesional o aprendizaje acelerado; en otros casos, Bajo atractivo profesionalUna “tormenta perfecta” de la que los países vecinos se han beneficiado repetidamente se ha convertido en el polo de atracción de talento cualificado. Esta situación ha provocado una intensificación de la guerra por el talento. La última encuesta de LLYC a más de un centenar de directores generales muestra que atraer y retener el talento es la principal preocupación de los directivos.
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