Un ascenso laboral suele ser un motivo de orgullo para los empleados porque representa un paso importante hacia una posición más alta dentro de la empresa. Asimismo, se reconoció su desempeño y capacidad de liderazgo.
Otra razón de la felicidad es que a menudo va acompañada de … Consigue un aumento porque un ascenso implica asumir mayores responsabilidades y una mayor carga de trabajo.
A veces, sin embargo, esos ascensos no mejoran las condiciones de los empleados, especialmente sus salarios, dejándolos frustrados porque sienten que no reciben una compensación adecuada por sus esfuerzos.
Cómo reclamar lo que es tuyo: “No dejes que te engañen”
El abogado Ignacio de la Calzada, especialista en derecho laboral, confirma que estas situaciones son más comunes de lo que parecen. “Muchos trabajadores se encuentran en una situación en la que desempeñan funciones superiores a las que figuran en su nómina, lo que corresponde a un salario más alto”, señaló.
En estos casos, los expertos aseguran que estos empleados que desempeñan tareas en puestos de nivel superior tienen dos opciones para conseguir los derechos que se merecen.
Dos formas de reclamar lo que es tuyo
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Reclamando diferencias salariales. “Si lo haces en un momento, día o meses muy concretos, puedes reclamar esas diferencias salariales”, afirmó el experto.
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Solicitar el reconocimiento formal del puesto. «Puedes postularte a la categoría profesional y consolidarla. Vamos, que se den cuenta de esto”, explicó.
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Eso sí, de la Calzada advirtió que hay pasos que se deben seguir para realizar estas declaraciones. «Deberás desempeñar estas altas funciones durante 6 meses en un año, u 8 meses en un período de 2 años. Si superas ese horario, puedes pedir un ascenso a la empresa”, detalla.
El procedimiento, aseguró, fue sencillo. Simplemente envías un burofax solicitando el reconocimiento para esta categoría. Si la empresa se niega, el siguiente paso es acudir a los tribunales. “Carga tus cosas y no te dejes engañar”, concluyó.
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