Los sindicatos exigen que el gobierno albanés dé a los trabajadores una semana adicional de vacaciones anuales remuneradas cada año, el primer aumento en más de cinco décadas, incluso cuando los empleadores luchan por lograr que los trabajadores paguen sus saldos cada año.
El miércoles, el Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU) utilizará una investigación gubernamental sobre las normas laborales para impulsar un aumento de las vacaciones anuales estándar de cuatro a cinco semanas para los trabajadores a tiempo completo, a pesar de que los trabajadores australianos han ahorrado alrededor de 160 millones de días de vacaciones anuales.
Si se implementa, el cambio sería el último de una serie de concesiones en materia de relaciones laborales que el Partido Laborista ha hecho a los sindicatos, como negociaciones con múltiples empleadores, protección contra el despido en la economía informal y el derecho a no ser alcanzado.
Pero algunos expertos advierten que los derechos adicionales de vacaciones pagadas, que también se aumentarían a seis semanas para los trabajadores por turnos según el modelo sindical, podrían ser costosos y tal vez no aborden otras preocupaciones relacionadas con las vacaciones anuales, incluida la renuencia de los trabajadores a tomar tiempo libre.
La secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo que la mayoría de los trabajadores no estaban vivos la última vez que se aumentaron los derechos de vacaciones anuales en Australia.
“Nuestras vacaciones anuales se han congelado en cuatro semanas desde mediados de los años 1970, hace medio siglo”, dijo, señalando que la mayoría de los países europeos, incluidos Austria, Francia y España, ya habían ido más lejos.
En Austria y Francia, los trabajadores tienen derecho a al menos cinco semanas (o 25 días laborables) de vacaciones pagadas, mientras que en España los trabajadores tienen derecho a unos 22 días laborables de vacaciones pagadas.
McManus dijo que los australianos trabajaban relativamente muchas horas y que las licencias adicionales reducirían el estrés y el agotamiento.
“Los trabajadores australianos realizan, en promedio, cuatro semanas y media adicionales de trabajo no remunerado cada año”. “Recuperar una de esas semanas es justo y razonable”.
Secretaria de ACTU, Sally McManus
“Los trabajadores australianos ya realizan una media de cuatro semanas y media adicionales de trabajo no remunerado cada año”, afirmó. “Es justo y razonable recuperar una de esas semanas. Eso significará una fuerza laboral más descansada y feliz”.
Algunas empresas australianas ya han aumentado sus derechos de vacaciones anuales remuneradas, y la SDA, que representa a los trabajadores del comercio minorista, los almacenes y la comida rápida, está negociando cinco semanas de vacaciones anuales en Bunnings, Apple e Ikea.
El secretario nacional de la SDA, Gerard Dwyer, dijo que los acuerdos negociados por el sindicato en estas empresas habían ayudado a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
“El tiempo es uno de nuestros bienes más valiosos y nuestros miembros han priorizado una semana extra de vacaciones para satisfacer las necesidades de sus familias”, afirmó.
Centrarse en los saldos de vacaciones
Libby Sander, profesora asociada de comportamiento organizacional en la Universidad Bond, dijo que Australia ya tenía derechos de vacaciones pagadas relativamente generosos y una semana extra podría ser una carga significativa, particularmente para las pequeñas y medianas empresas.
En cambio, la atención debería centrarse en los saldos anuales de vacaciones que acumulan los empleados australianos (que, según un informe de 2024 de la empresa de software de recursos humanos ELMO, equivale a un promedio de 16 días de vacaciones por trabajador) y por qué no sienten que pueden tomarse vacaciones, a pesar de que son importantes para el bienestar físico y mental.
“Es una cuestión cultural más amplia”, dijo Sander, señalando que uno de cada cinco australianos había acumulado cuatro o más semanas de vacaciones anuales. “La gente informa que no toma vacaciones anuales porque les preocupa la seguridad laboral, perder ascensos y porque se sienten culpables por dejar el trabajo a sus colegas”, dijo.
Los trabajadores más jóvenes, de entre 18 y 24 años, se encuentran entre los que más necesitan esta reforma, según el ACTU, citando datos del Centro para el Trabajo del Futuro, un grupo de expertos del izquierdista Instituto Australia que ha recibido financiación sindical. – Esto muestra que esta cohorte trabaja 6,4 semanas de horas extras no remuneradas por año, en comparación con 4½ semanas adicionales de trabajo no remunerado para los trabajadores australianos en general.
El ACTU también sostiene que a los trabajadores australianos se les debe un aumento salarial real de alrededor del 10 por ciento para compensar las mejoras de productividad desde 2000 y que el aumento de los derechos de vacaciones pagadas ayudaría a cerrar la brecha.
“Un aumento de una semana de las vacaciones anuales aumentaría los costos laborales en un 2 por ciento adicional, lo que se compensaría con una reducción en la rotación del personal y el tiempo perdido debido a lesiones y estrés”, dijo el ACTU.
Pero los cabilderos empresariales han advertido anteriormente que un aumento en las vacaciones pagadas acabaría recayendo en los clientes en forma de precios más altos.
Costos para los empleadores
El economista laboral Jeff Borland de la Universidad de Melbourne dijo que el costo para los empleadores de una semana adicional de vacaciones era manejable.
“Solía pensar que una semana extra de vacaciones pagadas era un poco cara, pero sólo representa alrededor de un 2 por ciento de aumento en los costos laborales”, dice. “La verdadera pregunta es si los empleados prefieren un aumento salarial del 2 por ciento o una semana adicional de vacaciones”.
Borland también dijo que una semana adicional de vacaciones podría conducir a una mejora en el crecimiento de la productividad -que se ha retrasado durante la última década- porque los trabajadores estarían más descansados y renovados.
Como parte de la próxima investigación de la Cámara de Representantes sobre la NES, los sindicatos presionarán para que se realicen cambios en las Normas Nacionales de Empleo (NES) para introducir una semana adicional de vacaciones anuales. El ACTU se ha comprometido formalmente a impulsar la introducción de una semana adicional de vacaciones en 2024.
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Millie Muroi es redactora de negocios para el Sydney Morning Herald y The Age. Anteriormente fue corresponsal de negocios en la Press Gallery de Canberra y periodista bancaria en Sydney.Conéctate a través de X o Correo electrónico.De nuestros socios
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