Cocine a fuego lento, muy lentamente, durante varios años. “Convenio Colectivo sobre Grandes Cadenas Comerciales Textiles”. El problema ahora ya no es su velocidad. Los trabajadores temen que las conversaciones puedan descarrilarse y seguir vigentes … En muchos casos, decenas de acuerdos provinciales no benefician precisamente a los trabajadores.
A finales de noviembre, la Asociación Española del Comercio Minorista Textil (Arte) Llevó una serie de propuestas a la mesa de negociaciones. En ese momento se pensó que la situación aceleraría los esfuerzos para llegar a un acuerdo lo más rápido posible. No es así, y después de varias reuniones ha habido pocos avances en un acuerdo nacional que afecta a más de 100.000 trabajadores.
La organización, que vela por los intereses de grupos y empresas como Inditex, Hugo Boss, H&M, Primark, Punt Roma o Tendam, 6 de marzo del próximo año. Aunque no se esperan muchos avances.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, explicó a este periódico que el mayor problema en estos momentos es que el debate en la reunión se debió más a cuestiones conceptuales sobre el marco del acuerdo y sus detalles territoriales que al contenido de la propuesta en sí.
Otro punto de fricción se refiere a la aplicación de la propuesta. Explicaron desde Fetico que la inmediatez exigida por otros sindicatos presentes en la reunión no debe ser obstáculo para continuar las negociaciones. En este caso, la mayor preocupación ahora es que las negociaciones se prolonguen hasta el punto en que sería mejor disolver la mesa y empezar de nuevo. El plazo es de aproximadamente dos meses. Por ello, garantizan que si no se acelera el proceso, las negociaciones fracasarán.
Respecto a la propuesta en negociación, ARTE propone diferentes categorías profesionales según las responsabilidades, con rangos salariales que oscilan entre los 17.800 euros y los 24.344 euros, e incrementos anuales garantizados del 3% durante los tres años del convenio. El rango salarial mínimo para el colectivo de comerciales más representativo del sector es de 18.800 €.
Los representantes de los trabajadores pusieron especial énfasis en garantizar El aumento salarial alcanza el 4,5%. Asimismo, el tipo de jornada laboral que cae en fin de semana es otro de los factores que actualmente provoca desacuerdos entre ambas partes.
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