Un socio de la consultora KPMG ha sido multado por hacer trampa utilizando inteligencia artificial durante un curso interno de formación en inteligencia artificial.
El socio anónimo fue multado con 10.000 dólares australianos (5.200 libras esterlinas) por utilizar la tecnología para hacer trampa. Según se informa, fue uno de varios empleados que utilizaron esta táctica.
Más de dos docenas de empleados de KPMG Australia han sido descubiertos utilizando herramientas de inteligencia artificial para hacer trampa en auditorías internas desde julio, dijo la compañía, lo que aumenta la preocupación por las trampas impulsadas por la inteligencia artificial en las empresas de contabilidad.
Según Australian Finance Review, que lo informó por primera vez, la firma asesora utilizó sus propias herramientas de detección de inteligencia artificial para descubrir el fraude.
Las cuatro principales firmas de contabilidad han luchado con escándalos de fraude en los últimos años. En 2021, KPMG Australia recibió una multa de 615.000 dólares australianos por mala conducta “generalizada” después de que se descubriera que más de 1.100 socios estaban involucrados en el “intercambio inadecuado de respuestas” a pruebas que evaluaban habilidades e integridad.
Pero las herramientas de inteligencia artificial han abierto nuevas oportunidades para romper las reglas. En diciembre, el organismo contable más grande del Reino Unido, la Asociación de Contadores Públicos Certificados (ACCA), anunció que los estudiantes de contabilidad tendrían que realizar sus exámenes en persona; de lo contrario, sería demasiado difícil detener el fraude de IA.
La directora ejecutiva de ACCA, Helen Brand, dijo en ese momento que las herramientas de inteligencia artificial habían conducido a un “momento decisivo”, ya que su uso excedía las protecciones antifraude implementadas por la asociación.
Empresas como KPMG y PricewaterhouseCoopers también exigen a sus empleados que utilicen IA en el lugar de trabajo, supuestamente en un esfuerzo por aumentar las ganancias y reducir los costos.
Según se informa, los socios de KPMG serán evaluados según su capacidad para utilizar herramientas de IA como parte de sus revisiones de desempeño en 2026. Niale Cleobury, jefe de la fuerza laboral global de IA de la compañía, dice: “Todos tenemos la responsabilidad de incorporar la IA en todo nuestro trabajo”.
Algunos comentaristas en LinkedIn señalaron la ironía de utilizar la IA para hacer trampa en el entrenamiento de IA. KPMG está “luchando contra la adopción de la IA en lugar de rediseñar la forma en que capacitan a las personas. Esto no es un problema de fraude, si miramos el nuevo orden mundial. Es un problema de capacitación”, escribió Iwo Szapar, creador de una plataforma que evalúa la “preparación para la IA” de las organizaciones.
KPMG dijo que había tomado medidas para identificar el uso de IA por parte de sus empleados y que rastrearía cuántos de sus empleados hacían mal uso de la tecnología.
Andrew Yates, director general de KPMG Australia, dijo: “Como la mayoría de las organizaciones, hemos lidiado con el papel y el uso de la IA en el contexto de la capacitación y las pruebas internas. Es muy difícil hacer un seguimiento dada la rapidez con la que la sociedad la ha adoptado”.
“Dado el uso diario de estas herramientas, algunas personas violan nuestras políticas. Nos lo tomamos en serio cuando lo hacen. También estamos buscando formas de fortalecer nuestro enfoque en el actual sistema de autoinforme”.
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