Este marzo cumpliré 40 años con motivo de otro Día Internacional de la Mujer. ¿Cómo me siento al sumergirme en el “temido medio” de la sociedad en una semana en la que somos el centro de atención? Surgen preguntas: ¿A qué edad alcanzamos la cima de nuestra felicidad? ¿Cuántos años tiene Jacinda Ardern? ¿Por qué me pican los oídos?
Pero quizás lo hayamos visto todo mal; Quizás 40 sea la clave de una habitación secreta y flotante donde los hombres acaparan todos los tenedores de cocina de la oficina.
Desde que tengo memoria, he visto mi juventud como una desventaja. Cuando tenía 20 años, me uní a regañadientes a mi grupo de chicas en nuestro club nocturno de R&B local los viernes por la noche, tuve conversaciones superficiales con hombres y soporté discriminación por edad ocasional en el trabajo los lunes. Cuando trabajé como gerente de una agencia de marketing cuando tenía treinta y tantos, descubrí que ser percibido como joven era un obstáculo debido a lo que significa para las mujeres en este país. Que el título “emprendedor” está indisolublemente ligado al de “joven”. Microagresiones como “Mis padres deben estar orgullosos”, como si me hubieran dado un premio al mérito en la asamblea. Me dijeron: “No parezco tan viejo”. La gente en eventos de networking me cuenta chismes sobre mi jefe. como jefe.
Si bien es difícil calificarlo, como es el caso con la mayoría de los prejuicios inconscientes, sospecho que perdí oportunidades porque me percibieron como inexperto o sin un punto de vista considerado. En última instancia, en el marketing y en la vida, la percepción y el momento son importantes.
Sin embargo, sentí que esa inseguridad disminuía a medida que me acercaba a los 40. Mi cuerpo dolorido finalmente está alcanzando a quien siempre he sido por dentro, y los espectadores lo entienden. Pido lo que quiero sin pensarlo mucho, algo con lo que habría luchado como ex filántropo. Pasé de encontrar gafas que bloqueaban la luz azul en Bailey Nelson a obtener una receta de dos años para mi astigmatismo en Specsavers. Pido café con leche de avena, que me quema la lengua. Ya no reconozco a los artistas del Hottest 100 de Triple J. ¿Amyl y los fisgones?
Envejecer en esta década se ha sentido como una acumulación constante de impulso, reclutando más herramientas mentales (y calambres en el cuello) y acercándose a un crescendo.
Pero ahora, a punto de cumplir 40 años, mientras me miro en el espejo y me arranco las canas, ha surgido un nuevo miedo: ¿Qué pasa si inconscientemente he estado confiando en mi juventud todo este tiempo? ¿Qué pasa si esto es exactamente lo que obliga a la gente a creer en mi éxito, lo que me distingue como experto digital y me diferencia de mi competencia?
Mi temor no es infundado. Un artículo publicado por iab Australia informa que mi industria está muy inclinada hacia un grupo demográfico más joven. Mientras tanto, menos de una quinta parte de la industria de los medios de comunicación australiana tiene 40 años o más. Según el censo más reciente de la Federación de Medios de Australia, la persona promedio de una agencia de medios tiene 32 años.
Muchos líderes de la industria parecen estar de acuerdo en que existe la creencia tácita de que es menos probable que las personas mayores de 40 años estén a la vanguardia de la tecnología o en sintonía con la cultura pop y las tendencias de consumo. Envejecer en una industria que celebra la juventud y una sociedad donde las mujeres que envejecen están “desapareciendo” es realmente preocupante. Donde una vez destaqué para bien o para mal en mi juventud, ahora encajo en el medio. Nunca he aceptado la conformidad, pero aquí estoy, escabulléndome por la seguridad del aeropuerto mientras los chicos de otros lugares se distraen con objetos brillantes.
Esto plantea la pregunta: ¿Cuándo será la mejor edad para una mujer en puestos de liderazgo en 2026?
Para mí, es una noticia tranquilizadora que las líderes femeninas educadas de unos 40 años estén de moda. Según un artículo reciente, los jefes de las 50 empresas más grandes de nuestro país son cada vez más jóvenes, aumenta la probabilidad de que sean mujeres, aumenta la probabilidad de que tengan un título en administración de empresas y la probabilidad de que hayan nacido en el extranjero es del 50 por ciento. Hoy en día, la edad promedio de un director ejecutivo en Australia es 47 años, más joven que nunca. A medida que la IA aliente a las generaciones más jóvenes a implementar su idea de negocio, esta edad seguramente disminuirá.
¿Significa esto que ser un Millennial mayor es un momento fugaz, en el que todavía somos lo suficientemente jóvenes para comprender la moda fluida de TikTok y los Zoomers, pero de repente somos lo suficientemente maduros como para ser invitados a un foro? ¿Es un “punto ideal” si existe uno donde la juventud, la ambición y la experiencia se unen para crear las condiciones perfectas para el éxito?
Pregúntame en unas semanas.
Laura Prael es comercializadora de contenidos, oradora y directora de la agencia LEP Digital.
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