La Oficina Antifraude (OAC) de Cataluña ha criticado que la Empresa de Transportes Metropolitanos (TMB) de Barcelona, capital de Cataluña, haya despedido a su responsable de cumplimiento normativo tras una investigación sobre una denuncia de acoso laboral contra el director de la compañía.
El informe de la OAC, revisado por elDiario.es, concluye que el despido del responsable de investigar las denuncias contra TMB “al poco” de tramitar expedientes que afectan a tres directivos “envía un mensaje peligroso” sobre la “eficacia de los canales internos (que están obligados por ley a proteger a las personas que denuncian irregularidades y a luchar contra la corrupción)”.
Consultadas por este diario, fuentes de TMB afirmaron que la conclusión de la OAC se basa “enteramente” en la versión de Macías. Si bien reconocieron que el dictamen incluía documentos que TMB envió a la OAC, la empresa destacó que no habían sido consultados (por ejemplo, entrevistados con gerentes) sobre los hechos mencionados en el informe.
“TMB no puede comentar sobre las suposiciones, conjeturas, inexactitudes y omisiones de hechos materiales contenidos en este informe”, añadió la empresa.
En su opinión, el departamento antifraude presentó un cronograma de los acontecimientos: en febrero de 2024, el exjefe antifraude cumplir Se ha iniciado una investigación sobre una denuncia de acoso por parte de un empleado de TMB a tres directivos. El documento, que generó conflictos entre la ex junta directiva y otros miembros de la dirección, fue entregado a la fiscalía en mayo de 2024. En agosto del mismo año se elaboró un nuevo protocolo antiacoso de TMB. Un mes después, el exdirector cumplir Recibió denuncias de acoso, fue relevada temporalmente de sus funciones y en octubre fue despedida de TMB.
El equipo editorial reveló que 9.000 empleados de la empresa tuvieron acceso a archivos abiertos por su antiguo jefe debido a una brecha de seguridad informática en 2025, y las agencias antifraude también evaluaron a TMB por “graves deficiencias operativas”. La OAC sostuvo que la sentencia causó “un claro daño reputacional y profesional” al exjefe. cumplir.
El dictamen emitido por la Agencia Autónoma de Prevención de la Corrupción en septiembre de 2025 formaba parte del sumario de una causa judicial por acoso laboral interpuesta contra el director general de TMB, Xavier Flores, y otros dos altos directivos de la empresa pública. cumplir De TMB, despedido en 2024.
El denunciante y la empresa mantuvieron versiones contrapuestas sobre aspectos clave del caso. El juez debe decidir si despide al expresidente cumplir Si TMB utiliza una denuncia “falsa” como pretexto para presentar una denuncia y además dispone de un protocolo antiacoso, es una represalia por investigar la denuncia de acoso de otro trabajador. a propósito contra ella. El denunciante así lo creyó.
Desde que el caso fue desvelado por este diario, TMB ha negado “rotundamente” que el ex responsable cumplirha defendido la inocencia de sus directivos e insistido en que en los despidos se aplicó el protocolo antiacoso de la compañía, que establecía que la investigación la llevó a cabo una firma externa y no el responsable de cumplimiento normativo de la compañía.
Dado que TMB negó que el despido del ex directivo fuera una represalia por su investigación, el organismo antifraude cree que las diferencias entre la empresa y el ex empleado deben resolverse en los tribunales.
Antes del despido oficial, la OAC había advertido a TMB de que cualquier decisión debe tomarse con el “máximo rigor legal” al ser ella la responsable del buen gobierno de la compañía, a lo que la compañía respondió que el despido se produjo “en el marco de sus propias competencias organizativas” y “sin ningún tipo de conflicto de intereses”.
Sin embargo, tras analizar una solicitud de protección como informante corrupto, que fue concedida, y las respuestas de TMB a múltiples solicitudes, la OAC consideró que el hecho de que comenzara a tramitar un expediente de denuncias de un trabajador sobre acoso laboral por parte de tres miembros de la dirección de TMB fue un “claro punto de inflexión” en el conflicto que finalmente desembocó en el despido del exjefe.
“Precipitación” en el acuerdo
OAC frena análisis del proceso de TMB para despedir al exjefe cumplirEn 20 años en la empresa, no había recibido ninguna denuncia hasta que investigó un caso en el que dirigentes acosaban a los trabajadores. En agosto de 2024, el TMB aprobó la creación de un nuevo comité para supervisar los protocolos contra el acoso. “Había cierta prisa en aprobar el acuerdo”, señala Counter-Fraud.
Las nuevas normas internas prevén que las investigaciones las lleve a cabo una empresa externa y que la resolución del caso se “entregue” al director de recursos humanos que se enfrentó con el antiguo supervisor. cumplir mientras investigaba la denuncia de un trabajador por acoso laboral. De hecho, el director de RR.HH. cuestionó las medidas de apoyo psicológico a los empleados propuestas por el anterior supervisor. cumplir Sirve como oficina externa que evalúa el caso.
Apenas un mes después de que se estableciera el nuevo comité, el 13 de septiembre de 2024, cuando se le concedió protección antifraude como denunciante de corrupción, recibió dos correos electrónicos.
Primero, una empresa ajena a TMB le notificó una denuncia de acoso. Sin embargo, no le dio copia de la acusación y se limitó a decir que se le presentarían ” cargos ” si testificaba ” voluntariamente “. En la segunda ocasión, el responsable de recursos humanos de TMB le comunicó que había “recibido una carta del recién creado Comité de Acoso Laboral” que “la instaba a tomar medidas preventivas” tras aceptar reconocer una denuncia por acoso laboral en su contra. Resultado: fue suspendida.
Además, Antifraud reveló que aunque TMB recibió el correo electrónico el 13 de septiembre, TMB no contrató formalmente a una empresa externa para investigar la denuncia. cumplir Hasta 14 días después. Lo hizo mediante un contrato de menos de 7.490 euros, un planteamiento que la unidad antifraude consideró incompatible con las “necesidades permanentes” de la compañía, como la ayuda externa determinada en el acuerdo antiacoso de TMB.
Advertencia antifraude dice precauciones para ex directores cumplir “Esto parece desproporcionado y no está suficientemente motivado”. La OAC destacó que TMB reconoció que ninguno de los ocho expedientes por drogas o violencia abiertos a trabajadores durante la última década tomó las mismas precauciones que se tomaron contra el anterior supervisor, que finalmente fue despedido en octubre de 2024.
La OAC, por su parte, criticó que el director general Xavier Flores avisara al exjefe. cumplir Esto la despidió de su función como jefa de sistemas de información internos y reportó al jefe del departamento legal mientras investigaba las quejas de acoso laboral contra otros gerentes. TMB finalmente envió el documento a la fiscalía, que cerró el caso, aunque el empleado denunció el asunto ante los tribunales.
“El solo hecho de que se comunique un nuevo modelo de gobernanza a la hora de tramitar una reclamación puede interferir en la resolución final del expediente y puede verse como una vulneración de la autonomía y la independencia” cumplir, Concluyó la lucha contra el fraude.
Además, este nuevo modelo de gobernanza se determinó con base en aportes de oficinas fuera del OST. “La gran mayoría de las autoridades y normas en la materia expresan escepticismo sobre la eficacia de que el jefe del departamento jurídico sea responsable de los sistemas de información internos”, se lee en un dictamen.
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