La patronal dice que el aumento de la UMP no se puede frenar

Yakarta, CNN Indonesia —

Asociación de Empleadores de Indonesia (Apindó) confirma el aumento Salarios Mínimo Provincial (UMP) no se puede generalizar.

El presidente general de Apindo, Shinta W. Kamdani, dijo que las condiciones económicas, la inflación, la necesidad de una vida digna y las capacidades industriales regionales varían.

“Los actores empresariales tienen claro que no podemos generalizar el salario mínimo para toda Indonesia. Así que cada uno está de acuerdo con las condiciones de sus respectivas regiones, ya sean condiciones económicas, inflación existente, necesidades básicas de vida”, dijo Shinta en rueda de prensa en la oficina de Apindo, en el sur de Yakarta, el martes (25/11).

Explicó que aumentar la UMP aún requiere de una fórmula que ajuste las condiciones de cada región para que Apindo no pueda brindar un aumento porcentual en la UMP.

De esta manera, enfatizó que los empresarios necesitan una fórmula de cálculo para determinar el incremento de la UMP.

“Así que volvemos a decir que no podemos dar un porcentaje porque lo que necesitamos es una fórmula. La fórmula ya se refiere a los problemas antes mencionados, problemas económicos, productividad, KHL, etc. Por lo tanto, no se puede generalizar que esto sea el 7 por ciento, el 8 por ciento, no puede serlo, depende de cómo sea la zona”, añadió.

Mientras tanto, el vicepresidente de Mano de Obra, Apindo Darwoto, destacó que en el mundo empresarial es importante implementar sabiamente el valor alfa. De esta manera, las políticas de salario mínimo pueden estar en línea con las condiciones económicas regionales, los niveles de productividad y la capacidad empresarial de cada sector.

A título informativo, alfa es un índice de contribución laboral al crecimiento económico de una región.

“La cantidad de alfa debe determinarse proporcionalmente, porque el crecimiento económico no sólo depende de factores laborales, sino también de otros factores de producción como inversión/capital, tecnología y productividad total de los factores (PTF) que refleja eficiencia, innovación y aumento de la capacidad productiva. “Por tanto, alfa no se puede aplicar de manera uniforme en todas las regiones”, afirmó Darwoto.

Luego, calcular la cantidad alfa en una región idealmente tiene en cuenta la condición de la relación UMP con respecto a las necesidades de vida digna (UM/KHL), especialmente si la relación está por encima o por debajo del promedio nacional. Esto significa que este enfoque basado en datos de los valores alfa produce una política salarial más objetiva y justa.

“El mundo empresarial cree que el gobierno considerará estos aspectos sabia y juiciosamente al determinar el valor alfa en las regulaciones que próximamente se emitirán, a fin de crear un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas”, explicó.

Además, el mundo empresarial destaca la importancia de incluir indicadores económicos y de productividad como variables principales para determinar el valor alfa.

Este enfoque está en línea con la Decisión del Tribunal Constitucional Número 168/PUU-XXI/2023, que enfatiza un equilibrio entre la mejora del bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad empresarial.

En la misma ocasión, el jefe de empleo de Apindo, Bob Azam, afirmó que el salario mínimo debería ser una red de seguridad (red de seguridad), no es un estándar salarial universal.

“Apindo enfatiza que el salario mínimo debe volver a su función básica como red de seguridad y límite “No es un estándar salarial universal”, dijo Bob.

También dijo que el apoyo del gobierno a las instalaciones y la infraestructura también es importante para determinar el salario mínimo.

“El apoyo del gobierno a las instalaciones e infraestructuras de trabajo también es importante, porque esto también determinará coste de vidainfluencia con coste de vida“La eficiencia del costo de vida está influenciada por la calidad de las instalaciones y la infraestructura de trabajo”, añadió.

Además, el vicepresidente general de Apindo Sanny Iskandar dijo que los empresarios en realidad no tienen miedo de pagar salarios altos, sino que en realidad les preocupa pagar salarios caros.

“Sí, este encarecimiento significa que aquí hay un elemento de competitividad, hay un elemento de productividad en sí. Así que en realidad eso es justolo que se mide se compara con otros países, no es la altura real de los salarios, sino la productividad. “Porque la productividad representa la relación entre el esfuerzo pagado y el rendimiento producido por los trabajadores”, dijo Sanny.

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